Образовательный портал Старооскольского городского округа

Управление образования администрации Старооскольского городского округа объявляет о проведении конкурсного отбора на должность: заведующего муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Дмитриевский детский сад «Гнёздышко» Старооскольского городского округа Наименование вакантной должности руководителя: заведующий. Наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательного учреждения: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Дмитриевский детский сад «Гнёздышко» Старооскольского городского округа, Белгородская область, Старооскольский район, с.Дмитриевка ул.Весенняя, 2а. Адрес сайта общеобразовательного учреждения: https://dmitrievka125.jimdo.com/ Сроки проведения конкурса: конкурс проводится с 25 апреля по 14 мая 2022 года. Место приема документов, подлежащих представлению на конкурс: управление образования администрации Старооскольского городского округа; Белгородская область, город Старый Оскол, улица Комсомольская, дом 43, кабинет № 49. Время приема документов, подлежащих представлению: документы на конкурс доставляются лично (понедельник – четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 16:45 часов, обеденный перерыв с 13:00 до 13:45 часов). Телефон, факс, электронная почта, адрес сайта Организатора конкурса: Белгородская область, г. Старый Оскол, ул. Комсомольская, д. 43, тел. (4725) 22-64-21; тел/факс 22-43-10, e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript , www.oskoluno.ru. Место проведения конкурса: управление образования администрации Старооскольского городского округа. Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение должности: высшее образование по направ¬лениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее образование и дополнительная профессио¬нальная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих долж-ностях не менее 5 лет. Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в указанных конкурсах, и требования к их оформлению: 1. Заявление по установленной форме (приложение № 2); 2. Анкету (приложение № 3); 3. Фотографию 3 x 4 см; 4. Документ, удостоверяющий личность; 5. Документы, подтверждающие высшее профессиональное образование и квалификацию; дополнительное профессиональное образование; 6. Заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки; 7. Справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей; 8. Медицинскую справку о состоянии здоровья формы 086-У; 9. Программу развития образовательной организации в современных условиях (в запечатанном конверте), подготовленную в соответствии с п. 3.4 настоящего Положения; 10. Согласие на обработку персональных данных (приложение № 4); 11. Справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную не позднее чем за 3 месяца до начала Конкурса (заверенную соответствующим ведомством); 12. Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); 13. Рекомендации на претендента (при наличии). 14. Документы представляются вместе с копиями и после их сличения оригиналы возвращаются претенденту. 15. Программа развития образовательной организации претендента (далее - Программа) должна содержать следующие разделы: 15.1. Информационная карта программы развития образовательной организации (паспорт программы развития; информационная справка). 15.2. Аналитико-прогностическое обоснование программы развития (анализ состояния и прогноз тенденций изменения внешней среды; анализ состояния и прогноз тенденций изменения внутренней среды; SWOT-анализ развития образовательной организации). 15.3. Концепция желаемого будущего образовательной организации как системы. 15.4. Стратегический план реализации программы развития (портфели проектов для реализации программы развития; план-график реализации проектов). 15.5. Механизмы реализации программы развития. 15.6. Концепция брендирования. 15.7. Ожидаемые конечные результаты реализации программы развития и целевые индикатор её эффективности. 15.8. Финансовое, ресурсное и кадровое обеспечение реализации программы развития. 15.9. Описание мер регулирования и управления рисками. Порядок проведения конкурса, основные условия трудового договора с победителем конкурса размещены на официальном сайте управления образования администрации Старооскольского городского округа www.oskoluno.ru.